Unsere Mission
Wir verbinden qualifizierte Fachkräfte mit den passenden Gesundheits- und Bildungseinrichtungen. Unser Ziel ist es, nachhaltige und erfüllende Karrieren im Gesundheits- und Bildungswesen zu ermöglichen.
Transparenz
Transparenz
Andrea Lehwald
Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin der Medyourjob GmbH
Mehr als 25 Jahre arbeitete Andrea Lehwald selbst aktiv in der Pflege. Seit 1995 ist sie examinierte Krankenschwester und absolvierte später die Fachweiterbildung für Anästhesie und Intensivpflege. Durch ihre langjährige pflegerische Erfahrung, auch in der Zeitarbeit, entstand der Wunsch in ihr den Pflegealltag zu verbessern und in den Krankenhäusern und Pflegeheimen eine gute Arbeitsplatzkultur zu etablieren.
Mit dem Buch „Krankenpflege-Personal finden und binden: Wie Sie ein attraktiver und begehrter Arbeitgeber werden". Die besten Strategien aus der Berater-Praxis (Pflege Management)“ schaffte sie sich eine Expertise als Beraterin und Coach für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen.
Im März 2020 gründete Andrea Lehwald die Medyourjob GmbH in Oberhausen, um ihre Vorstellungen in einem eigenen Unternehmen umzusetzen und Pflegekräften, Ärzten sowie pädagogischen Fachkräften durch flexible Beschäftigungsmodelle und maßgeschneiderte Jobangebote attraktivere berufliche Perspektiven zu bieten.
Krankenpflege-Personal finden und binden: Wie Sie ein attraktiver und begehrter Arbeitgeber werden. Die besten Strategien aus der Berater-Praxis (Pflege Management)
Pflegenotstand, Pflegekollaps… keine Fachkräfte mehr!
Die Hilferufe aus der Branche verstummen nicht. Doch einige Kliniken schweigen – sie haben Personal, führen sogar Wartelisten. Andrea Lehwald arbeitet – gemeinsam mit ihrem Expertenteam – seit vielen Jahren in der strategischen Fachberatung für Kliniken. Mit diesem Buch legt sie ihr gebündeltes Expertenwissen vor: Die erfolgreichsten Strategien, um den Personalmangel in Kliniken zu bekämpfen. Im Fokus stehen dabei realistische Konzepte, praxiserprobte Strategien und wertschätzende Führungsarbeit. Nur so kommt das Räderwerk aus Arbeitsklima, Aufgabenverteilung, Kommunikation und Budgetgrenzen wieder in Gang. Dieses Buch bietet Betreibern und Leitungskräften das, was sie dringend benötigen: Praxiserprobte Handlungsleitlinien um Mitarbeiter zu binden, zu motivieren und zugleich den Krankenstand zu senken.
200+ Mitarbeiter vertrauen uns weil uns jeder unserer Mitarbeiter am Herzen liegt.
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