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Mit Medyourjob in wenigen Klicks zum Erfolg!


Nutzen Sie die Chance und finden Sie jetzt Ihren Traumjob!

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Passende Jobs in Medizin und Pädagogik – Mit Medyourjob in wenigen Klicks zum Erfolg!

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Für Ärztinnen und Ärzte Ärztin und Ärzte im Vordergrund als symbolische Darstellung für berufliche Chancen in renommierten Kliniken durch Medyourjob.

 Suchen Sie nach einer neuen Herausforderung in renommierten Kliniken? Bei uns finden Sie flexible Karrierechancen in führenden Fachbereichen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das Ihre berufliche Weiterentwicklung fördert.

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Für PflegekräftePflegekräfte in einem Krankenhaus als Symbol für berufliche Chancen in führenden Pflegeeinrichtungen durch Medyourjob.

 Suchen Sie nach einer neuen Stelle in führenden Pflegeeinrichtungen? Wir bieten Ihnen flexible Karrieremöglichkeiten in renommierten Kliniken, mit einer Balance zwischen Arbeit und Freizeit, die zu Ihnen passt.


Für PädagogenPädagogen, die flexible Karrieremöglichkeiten in führenden Bildungseinrichtungen durch Medyourjob entdecken.

 Suchen Sie nach einer neuen Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu entfalten? Entdecken Sie flexible Karrieremöglichkeiten in führenden Bildungseinrichtungen, die Ihnen Raum zur beruflichen Weiterentwicklung bieten.


Für Einrichtungen 

 Suchen Sie nach qualifizierten Fachkräften für Ihre Einrichtung? Wir vermitteln hochqualifizierte Ärzte, Pflegekräfte und Pädagogen, um sicherzustellen, dass Ihre Einrichtung bestens unterstützt wird und Ihre Anforderungen erfüllt.


Für Ärztinnen und Ärzte Ärztin und Ärzte im Vordergrund als symbolische Darstellung für berufliche Chancen in renommierten Kliniken durch Medyourjob.

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Für PflegekräftePflegekräfte in einem Krankenhaus als Symbol für berufliche Chancen in führenden Pflegeeinrichtungen durch Medyourjob.

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Für PädagogenPädagogen, die flexible Karrieremöglichkeiten in führenden Bildungseinrichtungen durch Medyourjob entdecken.

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Für Einrichtungen Handschlag-Symbol als Zeichen für die Vermittlung qualifizierter Ärzte, Pflegekräfte und Pädagogen durch Medyourjob an medizinische Einrichtungen.

Suchen Sie nach qualifizierten Fachkräften für Ihre Einrichtung? Wir vermitteln hochqualifizierte Ärzte, Pflegekräfte und Pädagogen, um sicherzustellen, dass Ihre Einrichtung bestens unterstützt wird und Ihre Anforderungen erfüllt.


Ihr Job in wenigen Klicks – Medyourjob macht’s möglich

Persönlich. Passgenau. Punktgenau.

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1. Anrufen, Whatsapp oder eine E-Mail schicken

Sie erhalten dann ein Angebot mit allen Details zu Ihrem gewünschten Arbeitsmodell, Einsatzgebiet und Gehalt

Bei Fragen sind wir jederzeit für Sie da.

2.  Sind Sie von unserem Angebot überzeugt?

Wir besprechen gemeinsam alle Details wie Firmenwagen, Arbeitszeitmodell und Gehalt. Anschließend planen wir die nächsten Schritte, und Sie erhalten Ihren Vertrag sowie alle wichtigen Informationen.

3.  Ihr erster Einsatz oder Start der Vermittlung

Unsere Spezialisten planen Ihre Einsätze oder starten die Vermittlung, um für Sie die besten Jobmöglichkeiten zu finden. Bei Fragen stehen wir Ihnen natürlich jederzeit gerne zur Verfügung.

Angebot

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Vertrag

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Willkommen bei Medyourjob

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Ihr Kontakt zu uns – so einfach, wie Sie es möchten!


 

 

Andrea Lehwald 

Geschäftsführerin und Expertin für Pflege und Zeitarbeit

Andrea Lehwald ist die Gründerin und Geschäftsführerin der Medyourjob GmbH. Mit über 25 Jahren Erfahrung als examinierte Krankenschwester und Fachkraft für Anästhesie und Intensivpflege setzt sie sich für bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege und Zeitarbeit ein. Als Beraterin unterstützt sie Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen bei der Entwicklung moderner Arbeitsplatzkonzepte und nachhaltiger Personalplanung.



„Krankenpflege-Personal finden und binden“ 

Andrea´s Buch richtet sich an Betreiber und Leitungskräfte von Pflegeeinrichtungen, die im aktuellen Pflegepersonal-Mangel erfolgreich bestehen wollen. Es bietet praxisnahe Strategien zur Gewinnung und Bindung qualifizierter Pflegekräfte.

In den ersten Kapiteln wird erläutert, wie Pflegeeinrichtungen ein attraktiver Arbeitgeber werden können, um sich im Wettbewerb zu behaupten. Besonders der Aufbau einer nachhaltigen Personalpolitik wird dabei betont.

Das Buch liefert konkrete Handlungsanleitungen, die direkt in den Arbeitsalltag integriert werden können. Ideal für alle, die Fachkräfte langfristig binden und fördern möchten.

Buchcover: Krankenpflege-Personal finden und binden von Andrea Lehwald – Strategien zur Mitarbeiterbindung im Pflegebereich.

Andrea Lehwalds Buch ist in allen Buchhandlungen sowie in Online-Buchhandlungen erhältlich. Egal, ob Sie es lieber im Laden vor Ort oder bequem online kaufen möchten – das Buch ist jederzeit für Sie verfügbar.

Illustration von zwei Personen, die Bücher lesen, als Symbol für Wissensvermittlung und Weiterbildung.
Krankenpflege-Personal finden und binden“ liefert praxisnahe Lösungen zur Gewinnung und Bindung von Pflegekräften. Ein unverzichtbarer Leitfaden für Führungskräfte in der Pflegebranche, um Personalengpässe zu meistern und als attraktiver Arbeitgeber zu agieren.
Krankenpflege-Personal finden und binden“ liefert praxisnahe Lösungen zur Gewinnung und Bindung von Pflegekräften. Ein unverzichtbarer Leitfaden für Führungskräfte in der Pflegebranche, um Personalengpässe zu meistern und als attraktiver Arbeitgeber zu agieren

Andrea Lehwald 

Geschäftsführerin und Expertin für Pflege und Zeitarbeit

Andrea Lehwald ist die Gründerin und Geschäftsführerin der Medyourjob GmbH. Mit über 25 Jahren Erfahrung als examinierte Krankenschwester und Fachkraft für Anästhesie und Intensivpflege setzt sie sich für bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege und Zeitarbeit ein. Als Beraterin unterstützt sie Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen bei der Entwicklung moderner Arbeitsplatzkonzepte und nachhaltiger Personalplanung.

„Krankenpflege-Personal finden und binden“ 

Andrea´s Buch richtet sich an Betreiber und Leitungskräfte von Pflegeeinrichtungen, die im aktuellen Pflegepersonal-Mangel erfolgreich bestehen wollen. Es bietet praxisnahe Strategien zur Gewinnung und Bindung qualifizierter Pflegekräfte.

In den ersten Kapiteln wird erläutert, wie Pflegeeinrichtungen ein attraktiver Arbeitgeber werden können, um sich im Wettbewerb zu behaupten. Besonders der Aufbau einer nachhaltigen Personalpolitik wird dabei betont.

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